Marion Peper
Anwältin für Arbeitsrecht
Als sachkundige Anwältin verstehe ich, dass das Arbeitsrecht die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es umfasst Themen wie Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Lohnzahlungen, Kündigungsfristen und Arbeitsschutz. Meine Kanzlei bietet kompetente Beratung und Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts, um Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu helfen, ihre Rechte zu verstehen und durchzusetzen.
Kündigungsfristen
Kündigungsfristen im Arbeitsrecht sind zeitliche Vorgaben, die Arbeitgeber und
Arbeitnehmer beachten müssen, bevor sie ein Arbeitsverhältnis beenden können. Sie
variieren je nach Beschäftigungsdauer und sind rechtlich festgelegt. Unsere Kanzlei
bietet umfassende Beratung und Unterstützung bezüglich Kündigungsfristen gemäß
den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Abmahnung
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine schriftliche Ermahnung des Arbeitgebers an
den Arbeitnehmer, die auf Fehlverhalten oder Verstöße gegen arbeitsvertragliche
Pflichten hinweist. Sie dient dazu, den Mitarbeiter auf das Fehlverhalten aufmerksam
zu machen und eine Verhaltensänderung zu erwirken. Eine Abmahnung kann
Voraussetzung für eine spätere Kündigung sein. Unsere Kanzlei bietet kompetente
Unterstützung bei der Erstellung, Prüfung und Verteidigung von Abmahnungen sowie
rechtlicher Beratung im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Fragen und
Streitigkeiten.
Urlaubsabgeltung
Urlaubsabgeltung im Arbeitsrecht bezeichnet die Auszahlung eines nicht
genommenen Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitnehmer haben
oft das Recht, nicht genommenen Urlaub in Geld umzuwandeln. Unsere Kanzlei bietet
Beratung zur Urlaubsabgeltung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Kündigungsschutzklage
Die Kündigungsschutzklage im Arbeitsrecht ist ein rechtliches Mittel, das ein Arbeitnehmer einsetzen kann, um gegen eine Kündigung vorzugehen, die er für unrechtmäßig hält. Sie bietet die Möglichkeit, die Gründe für die Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen und gegebenenfalls eine Wiedereinstellung oder eine finanzielle Entschädigung zu erlangen. Unsere Kanzlei verfügt über Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungsschutzklagen und bietet kompetente Beratung sowie rechtliche Unterstützung während des gesamten Verfahrens. Wir klären die Folgen einer Annahme oder Ablehnung und helfen Ihnen, die bestmögliche Wahl für Ihre individuelle Situation zu treffen.
Haftung Geschäftsführer
Die Haftung eines Geschäftsführers im Arbeitsrecht bezieht sich auf die
Verantwortlichkeit des Geschäftsführers für arbeitsrechtliche Angelegenheiten
innerhalb eines Unternehmens. Ein Geschäftsführer kann persönlich haftbar gemacht
werden, wenn er arbeitsrechtliche Bestimmungen verletzt, wie etwa bei Verstößen
gegen Arbeitsverträge, Diskriminierung oder Verletzung von
Arbeitsschutzvorschriften. Unsere Kanzlei bietet eine fundierte rechtliche Beratung
für Geschäftsführer, um sie bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften zu
unterstützen und im Falle von Streitigkeiten oder Haftungsfragen im Arbeitsrecht zu
vertreten.