Diskriminierung am Arbeitsplatz: Dreht sich jetzt die Beweislast?
Die Diskussion über eine mögliche Beweislastumkehr bei Diskriminierung am Arbeitsplatz hat das Potenzial, das arbeitsrechtliche Gefüge grundlegend zu verändern. Seit Jahren kämpfen Betroffene damit, dass sie zwar wissen, was ihnen widerfahren ist, es aber kaum nachweisen können. Mobbing findet selten offen statt, subtile Abwertungen hinterlassen keine Protokolle, diskriminierende Bemerkungen fallen häufig ohne Zeugen, und viele […]
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