Arbeitsrecht
Arbeitsrecht – Kompetente Beratung bei Kündigung, Abmahnung & Arbeitnehmerrechten
Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis – für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer. Ob Kündigungsfristen, Abmahnung, Urlaubsabgeltung oder Kündigungsschutzklage: Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen erfordern fundierte rechtliche Beratung und eine konsequente Interessenvertretung. Die Kanzlei Nussmann in Leipzig unterstützt Sie zuverlässig in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht.
Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht:
Kündigungsfristen:
Die Einhaltung gesetzlicher oder vertraglich vereinbarter Kündigungsfristen ist für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer verpflichtend. Wir prüfen Fristen, Vertragsklauseln und begleiten rechtssichere Kündigungen – oder wehren unwirksame Kündigungen ab.
Abmahnung:
Eine Abmahnung ist oft die Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Wir beraten, wann eine Abmahnung erforderlich ist, wie sie rechtssicher formuliert wird und wie Arbeitnehmer sich gegen unberechtigte Abmahnungen zur Wehr setzen können.
Urlaubsabgeltung:
Nicht genommener Urlaub kann unter bestimmten Voraussetzungen ausgezahlt werden. Wir klären, wann ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung besteht und setzen Ihre Rechte durch – außergerichtlich und gerichtlich.
Kündigungsschutzklage:
Sie wurden gekündigt? Handeln Sie schnell: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten, reichen die Klage ein und vertreten Sie engagiert vor Gericht.
Haftung von Geschäftsführern:
Auch Geschäftsführer unterliegen arbeitsrechtlichen Pflichten. Bei Verstößen gegen arbeitsvertragliche oder gesetzliche Vorgaben droht unter Umständen die persönliche Haftung. Wir beraten Geschäftsführer zur Risikominimierung und vertreten sie im Haftungsfall.
Arbeitsrecht auf Augenhöhe – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ob Kündigungsschutz, Abmahnung oder arbeitsvertragliche Auseinandersetzungen – das Arbeitsrecht ist komplex und oft entscheidend für die berufliche Zukunft. Wir begleiten Sie kompetent durch arbeitsrechtliche Verfahren und vertreten Ihre Interessen – außergerichtlich wie auch vor dem Arbeitsgericht.
Jetzt kostenfreie Ersteinschätzung sichern – vertrauen Sie auf Erfahrung und Fachkompetenz im Arbeitsrecht in Leipzig.
Muss Ihr Arbeitgeber Sie freistellen und den Lohn weiterzahlen, wenn Sie einen Gerichtstermin wahrnehmen? Die Antwort lautet: Ja! Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn sie unverschuldet für eine verhältnismäßig kurze Zeit an der Arbeit gehindert sind. Ihr Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Gerichtsterminen Ihr Vergütungsanspruch bleibt bestehen, wenn Sie aus einem persönlichen Grund kurzfristig nicht
Lohnfortzahlung bei Gerichtstermin: Ihr gutes Recht! Read More »
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Versäumnisurteil vom 06.06.2023 – 9 AZR 272/22 hierzu entschieden. Weder § 109 I 3 GewO noch § 241 II BGB verpflichten den Arbeitgeber dazu, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis zu erteilen, das mit einer sogenannten Dankes- und Wunschformel endet. Verlangt ein Arbeitnehmer zu Recht von dem Arbeitgeber, das ihm erteilte Zeugnis abzuändern,
Änderung des Arbeitszeugnisses – Streichung der Dankes- und Wunschformel Read More »
Viele Arbeitgeber kennen die Situation: Ein Arbeitnehmer kündigt selbst oder erhält eine Kündigung – und meldet sich unmittelbar danach krank, häufig bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist. Doch wann dürfen Arbeitgeber den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln? Mit seinem Urteil vom 13. Dezember 2023 (Az.: 5 AZR 137/23) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt: In bestimmten Fällen
Bei Kündigung hat die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arbeitnehmer keinen Beweiswert Read More »
